Un sogno che si realizza: stage sartoriale che si concretizza in assunzione

La Magma Academy è lieta di annunciare il successo dello stage sartoriale che ha portato all’assunzione di tre talentuose sarte: Maria Rizzo, Stefania Prizio e Luna Petrillo.

Il programma, progettato per offrire un’esperienza pratica nel mondo dell’abbigliamento sportivo Made in Italy, ha superato le aspettative, trasformando aspiranti sarte in professioniste qualificate.

Durante il periodo di stage, della durata di dodici mesi, le partecipanti hanno avuto l’opportunità di immergersi completamente nell’arte della sartoria, lavorando a stretto contatto con la Responsabile del Settore, sig.ra Assunta Cataldo, apprendendo le tecniche tradizionali e innovative che caratterizzano il nostro marchio.

Le stagiste, grazie alla formazione dell’Academy, hanno dimostrato una straordinaria dedizione, creatività e abilità nel corso dell’intero tirocinio.

Un augurio del presidente della Magma dott. Maurizio Sole alle neo-assunte con la certezza che porteranno con sé non solo un’incredibile passione per l’arte della sartoria, ma anche una fresca prospettiva e un desiderio di eccellenza che arricchiranno ulteriormente il nostro marchio.

“La trasformazione di uno stage sartoriale in un’assunzione è il coronamento di un sogno per molte aspiranti sarte e la risposta concreta che la Magma Academy e la formazione funzionano – ha commentato il massimo dirigente dell’azienda irpina -.

Siamo entusiasti di dare il benvenuto a queste talentuose professioniste nel nostro team e non vediamo l’ora di vedere le loro creazioni e il loro talento continuare a crescere all’interno della Magma”.

 

Visita il nostro e-shop e resta aggiornato sulle iniziative dei social.

Magma, specializzata nella produzione di abbigliamento tecnico sportivo, e che fa della personalizzazione il suo fiore all’occhiello, è diventata, in pochi anni, azienda di riferimento per diverse squadre del territorio irpino e non solo.

Dietro le cuciture, l’intervista alla Responsabile Sartoria Assunta Cataldo

Dietro le cuciture, l’intervista alla Responsabile Sartoria Assunta Cataldo

 

Gestisce e supervisiona il reparto sartoria garantendo che i capi di abbigliamento sportivo siano realizzati con precisione, qualità e conformità agli standard dell’azienda. Forma un gruppo di sarte tirocinanti, pianifica e organizza il lavoro di produzione collaborando con il team di progettazione per trasformare i disegni in capi finiti. Assunta Cataldo, sarta e macchinista con esperienza quarantennale nel settore dell’abbigliamento, svolge un ruolo fondamentale all’interno del reparto produzione della Magmasports. Una professionista altamente qualificata con una profonda conoscenza delle tecniche di sartoria e dei materiali che, con accuratezza e maestria artigianale, consente all’azienda di garantire qualità e design al prodotto finale Made in Italy.

 

Quali sono le competenze essenziali per ricoprire un ruolo di responsabilità all’interno del reparto sartoria di un’azienda come la Magma e quanto è importante l’esperienza nel settore?

“Per ricoprire con successo il ruolo di Responsabile del Reparto Sartoria in un’azienda, sono necessarie una serie di competenze chiave, quali: la conoscenza tecnica, la gestione del gruppo, la pianificazione della produzione, il controllo della qualità, la conoscenza dei materiali, la comunicazione efficace con il team sartoriale. Una combinazione di abilità pratiche, creative e gestionali che si acquisiscono con il tempo e l’esperienza. Quest’ultima è fondamentale al fine di garantire capi di abbigliamento artigianali di alta qualità”.

 

L’organizzazione e la coordinazione sono fondamentali in una sartoria per garantire che i progetti vengano realizzati in modo efficiente e accurato. Come si pianificano i progetti sartoriali e come si mantiene un ambiente di lavoro organizzato?

“L’organizzazione dei progetti in sartoria è fondamentale per garantire che ogni capo sia realizzato con precisione e attenzione ai dettagli. Dopo l’esame del campione, si stabiliscono i macchinari da impiegare, che variano a seconda del lavoro da svolgere. Anche la gestione del personale è essenziale per assicurare un flusso di lavoro efficiente. Promuovere la collaborazione tra i membri del team consente di pianificare scrupolosamente il lavoro e rispettare le scadenze stabilite”.

 

Come si gestiscono le scadenze? Come si fa a garantire che i progetti siano sempre consegnati puntualmente?

“Principalmente adottando pratiche gestionali efficaci e disponendo di un team diligente e responsabile. Tuttavia, il campione va studiato, esaminato e osservato per strutturarlo al meglio. I tempi si stabiliscono fase per fase. Bisogna stimare il tempo necessario per completare ciascun progetto in base alla sua complessità, aggiungendo sempre un margine di sicurezza per eventuali imprevisti”.

 

 In sartoria è importante lavorare in un clima disteso e affiatato, per favorire la produttività e il benessere dei lavoratori…

“Lavorare in armonia è essenziale per la produttività e anche per la soddisfazione personale. Come Responsabile della Sartoria cerco di trasmettere calma e tranquillità, spronando le ragazze ad una comunicazione aperta e promuovendo il rispetto reciproco. Sono sempre pronta ad ascoltare le loro preoccupazioni, titubanze, ad aiutarle nel bisogno e ad invitarle a non arrendersi davanti alle complessità che il nostro lavoro può presentarci”.

 

Quali sono le complessità, appunto, che si incontrano in Sartoria?

“Le complessità possono andare dalla modellazione e il taglio alle rifiniture di un determinato prototipo. Tuttavia, ogni errore può compromettere il processo di un capo. Il bello dal Made in Italy è che quando un prodotto non convince, lo si può fare da capo. E per Magma, la priorità è soddisfare le aspettative del cliente”.

 

Come si diventa sarta qualificata?

“È necessario seguire un percorso di formazione e acquisire competenze specifiche nel campo dell’abbigliamento, nel nostro caso sportivo. L’apprendistato è una grande opportunità per imparare direttamente sul campo. La sartoria richiede tanta pratica. Aiuta a sviluppare tecniche di cucito e ad approcciare con macchinari e strumenti di alta qualità. E’ un “laboratorio di crescita” in cui si acquisiscono creatività, precisione ed esperienza”.

 

 

 

 

 

 

Visita il nostro e-shop e resta aggiornato sulle iniziative dei social.

Magma, specializzata nella produzione di abbigliamento tecnico sportivo, e che fa della personalizzazione il suo fiore all’occhiello, è diventata, in pochi anni, azienda di riferimento per diverse squadre del territorio irpino e non solo.

Nasce Magma Academy, dott. Sole: “Importante promuovere ambienti di lavoro sani”

Nasce Magma Academy, dott. Sole: “Importante promuovere ambienti di lavoro sani”

 

L’equilibrio emotivo dei dipendenti all’interno delle aziende è diventato un tema sempre più rilevante negli ultimi anni. Le imprese stanno riconoscendo l’importanza di promuovere un ambiente di lavoro sano e supportare la salute mentale dei propri lavoratori.

Sostenitore del benessere mentale, per i professionisti e per le aziende, il noto consulente del lavoro e imprenditore dott. Maurizio Sole che, dopo Magmasports, MagmaLab e MagmaEvents sposa il progetto Magma Academy, rivolto alle aziende orientate ad ottenere risultati funzionali e condivisibili. “Il gruppo Magma è in continuo movimento – afferma il massimo dirigente della Magma Group -. Cresce, migliora, si espande, allarga gli orizzonti. Magma Academy nasce come servizio per le aziende e per chi costantemente si impegna a superare i propri limiti professionali. Le imprese, per creare un sano dinamismo, necessitano di un solido equilibrio emotivo e mentale. Lo stress, le pressioni, le scarse motivazioni, sono solo alcune delle componenti che diminuiscono la produttività e promuovono un clima lavorativo negativo. E’ per questo che, insieme ad un team di esperti del benessere, ho deciso di costituire la Magma Academy, come corso di formazione al servizio delle imprese e dei clienti Magma”.

La costola aziendale della Magma Group lavorerà sui “5 livelli orizzontali” del successo funzionale che concorreranno al raggiungimento degli obiettivi individuali e professionali: “La Magma Academy si focalizzerà sull’Essere Umano, la sua energia e le sue virtu’, talvolta celate da una scarsa consapevolezza del proprio infinito potenziale. E lo farà attraverso l’erogazione di percorsi formativi esperienziali e di mentoring diretto ed efficace, come l’MBS, acronimo di Mind, Body e Soul. Mente, corpo e anima, rappresenteranno la triade del benessere”.

Consapevolezza e formazione educando i dipendenti al supporto psicologico di un mental coach, alla creazione di uno spazio sicuro in cui poter interfacciarsi apertamente e all’attività fisica, entrando così in sintonia con il proprio corpo e la propria anima: “I dipendenti vivranno l’esperienza come un’opportunità. Impareranno a parlare apertamente dei loro problemi e ricevere il supporto necessario. Favorire una cultura aziendale che incoraggi la comunicazione aperta e il dialogo tra i lavoratori può aiutare a ridurre lo stigma associato alla salute mentale e a creare un ambiente di supporto reciproco – precisa il fondatore della Magma Academy –.

Inoltre, organizzare attività incentrate sull’attività fisica e sul relax, come sessioni di yoga o di meditazione, aiuteranno a ridurre lo stress e a migliorare l’equilibrio generale dei dipendenti. In conclusione, il benessere dei lavoratori è strettamente correlato alla produttività aziendale che è il motore che fa andare avanti l’azienda. Quando i dipendenti si sentono bene fisicamente e mentalmente, sono più motivati, impegnati e produttivi” – conclude -.

 

 

 

 

 

Visita il nostro e-shop e resta aggiornato sulle iniziative dei social.

Magma, specializzata nella produzione di abbigliamento tecnico sportivo, e che fa della personalizzazione il suo fiore all’occhiello, è diventata, in pochi anni, azienda di riferimento per diverse squadre del territorio irpino e non solo.